In Breve
- Quali soluzioni abitative offrono le aziende per i neoassunti?
- Le aziende offrono bilocali arredati e stanze a prezzi calmierati per sostenere i neoassunti.
- Come influisce il caro casa sulle opportunità di lavoro?
- Il 39% degli intervistati ha rinunciato a opportunità lavorative a causa dei costi abitativi.
- Quali misure chiedono le imprese alle istituzioni?
- Le imprese chiedono detassazione, incentivi fiscali e nuova edilizia a canone sostenibile.
In un contesto economico caratterizzato dal caro casa, molte aziende italiane stanno adottando misure innovative per sostenere i neoassunti. Tra queste, l’offerta di soluzioni abitative come bilocali arredati in comodato d’uso per tre anni e stanze singole o condivise a prezzi calmierati, che si aggirano attorno ai 400-500 euro al mese.
Secondo una ricerca condotta da Assolombarda in collaborazione con Patrigest su un campione di 1.200 soggetti, l’accessibilità abitativa influisce sulle scelte di lavoro e studio in quasi la metà dei casi. Le indagini rivelano che nelle zone periferiche, il 75% delle famiglie si trova in difficoltà ad accedere alla fascia bassa del mercato immobiliare. Inoltre, il 39% degli intervistati ha dichiarato di aver rinunciato a opportunità lavorative a causa dei costi abitativi o dei tempi di spostamento.
Un ulteriore studio promosso da Assolombarda in collaborazione con Adapt evidenzia come la questione della casa sia diventata una variabile cruciale nel mercato del lavoro, contribuendo al mismatch tra domanda e offerta. Durante un focus group con 16 aziende, sono emerse diverse misure adottate o valutate per affrontare il problema, tra cui contributi diretti e sostegno temporaneo per i neoassunti, garanzie verso i proprietari e convenzioni per mutui a condizioni agevolate.
Dove queste iniziative sono state implementate, si sono registrati benefici tangibili. Ad esempio, Edison ha visto una riduzione del turnover, mentre Trenord ha dimezzato gli abbandoni delle aule di formazione per macchinisti. Questi risultati dimostrano come un intervento mirato possa migliorare la retention dei dipendenti e garantire una forza lavoro più stabile.
Le imprese, tuttavia, non si fermano qui. Chiedono alle istituzioni misure di detassazione per gli importi erogati per l’abitare, incentivi fiscali e la creazione di nuova edilizia a canone sostenibile. Inoltre, sollecitano interventi pubblici più incisivi, partnership pubblico-private e modelli abitativi replicabili su scala metropolitana.
Marta Spinelli, vicepresidente di Assolombarda con delega al welfare, ha definito l’accesso alla casa una delle sfide più urgenti del welfare generativo. Arrigo Giana, vicepresidente alle infrastrutture, ha sottolineato l’importanza di operare a livello di città metropolitana e di fare un salto di scala attraverso il Piano Casa Assolombarda, coinvolgendo il Comune di Milano, la Regione Lombardia e gli operatori del settore.
