Teodoro Lio è il nuovo presidente del consorzio Elis: un focus su giovani e intelligenza artificiale

Teodoro Lio, attuale amministratore delegato di Accenture Italia, è stato nominato nuovo presidente del consorzio Elis, succedendo a Silvia Maria Rovere. L’annuncio è avvenuto durante il CEO meeting tenutosi a Roma, dove sono stati discussi temi cruciali per il futuro del lavoro e della formazione in Italia.

Il consorzio Elis si propone di promuovere la crescita di persone, organizzazioni e territori attraverso attività integrate di orientamento, formazione e innovazione. Esso riunisce un ampio network di imprese, enti, istituzioni e università, con l’obiettivo di affrontare le sfide del mercato del lavoro contemporaneo.

Durante l’incontro, uno dei temi principali è stato il rapporto tra giovani e intelligenza artificiale, insieme alla condizione dei lavoratori over 50. A questo proposito, è stata presentata una ricerca condotta in collaborazione con l’Università Bocconi, che analizza le condizioni di lavoro e le aspirazioni della fascia di età 50-64 anni, che secondo i dati Istat comprende circa 9,6 milioni di lavoratori.

L’indagine ha integrato dati amministrativi di 206.000 dipendenti di 27 aziende e le risposte di 9.511 lavoratori. I risultati hanno rivelato che oltre l’80% degli intervistati (80,7%) si sente in media 11,2 anni più giovane rispetto alla propria età anagrafica, e che metà di loro si considera ancora in una fase intermedia della carriera. Il senso di coinvolgimento nel lavoro ha raggiunto un punteggio di 4,68 su 5, mentre il supporto e riconoscimento percepito si attesta a 3,16 su 5.

Tra i bisogni più sentiti dai lavoratori emergono la flessibilità di orari e luoghi di lavoro, con una giornata di smart working valutata dagli intervistati come equivalente a 180 euro mensili di retribuzione aggiuntiva.

Il neo presidente Lio ha annunciato che, dopo aver messo in evidenza le problematiche legate agli over 50, il prossimo passo sarà focalizzarsi sui giovani e sull’intelligenza artificiale attraverso il progetto «TrAIettoria». Questo progetto mira a valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell’era dell’intelligenza artificiale, ripensando i percorsi di formazione e ingresso al lavoro in collaborazione con imprese, sistema formativo e istituzioni.

Silvia Maria Rovere, presidente uscente, ha sottolineato l’importanza di iniziative come GenerAzione Talento, che affrontano la necessità di valorizzare le persone lungo tutto il percorso professionale, in un contesto di crescente longevità e cambiamento demografico. Questo programma promuove la formazione continua, il confronto tra generazioni e il dialogo tra aziende e istituzioni.

Inoltre, è stato avviato un percorso pilota per lavoratori over 55, che prevede interventi su motivazione, nuove tecnologie, benessere psico-fisico e cultura previdenziale. Questo ha portato alla creazione di un tavolo di lavoro tra INPS e imprese per sviluppare proposte da sottoporre al legislatore.

Secondo Pietro Cum, amministratore delegato di Elis, la ricerca, le sperimentazioni nelle imprese e il confronto con le istituzioni stanno trasformando la sfida demografica in un’opportunità di sviluppo, evidenziando l’importanza di un approccio integrato per affrontare le sfide del futuro.