In Breve
- Qual è il significato della certificazione B Corp per Davines?
- La certificazione B Corp rappresenta un impegno verso la sostenibilità e un modello di crescita rigenerativo.
- Quante aziende sono certificate B Corp a livello globale?
- Oltre 10.000 aziende in più di 102 Paesi sono certificate B Corp.
- Quali sono le aree di impatto identificate dai nuovi standard B Corp?
- Le aree di impatto includono governance, azione per il clima, circolarità, lavoro equo, e diritti umani.
Il Gruppo Davines, noto per i suoi marchi Davines e comfort zone, ha recentemente completato la ricertificazione B Corp, ottenendo la quarta certificazione dal 2016. Questo traguardo segna un ulteriore passo nel suo percorso verso un modello di crescita rigenerativo, incentrato sulla sostenibilità ambientale e sociale.
Davide Bollati, presidente del Gruppo, ha sottolineato che la certificazione B Corp rappresenta un impegno costante per migliorare e un chiaro intento di bilanciare profitto e impatto positivo su persone e pianeta. L’obiettivo è favorire un cambiamento sistemico verso un modello che mette al centro gli stakeholder.
I nuovi standard B Corp identificano sette aree chiave di impatto: governance per gli stakeholder, azione per il clima, circolarità e tutela ambientale, lavoro equo, giustizia, equità, diversità e inclusione (Jedi), diritti umani, e relazioni istituzionali e azione collettiva.
Attualmente, oltre 10.000 imprese in più di 102 Paesi sono certificate B Corp, con oltre 390 di queste in Italia, generando un fatturato superiore a 23,5 miliardi di euro. Davines si distingue per le sue azioni concrete, come l’aggiornamento dell’analisi di doppia materialità e l’implementazione di una policy di governance per gli stakeholder, che chiarisce come vengono ascoltati lavoratori, clienti, fornitori e comunità locali.
Inoltre, l’azienda ha aggiornato la sua policy su marketing e pubbliche relazioni per prevenire il greenwashing, in linea con la nuova normativa europea che entrerà in vigore a settembre 2026. È stato anche creato il canale di segnalazione We Listen To You, un’evoluzione del whistleblowing, per raccogliere segnalazioni su questioni ambientali, diritti umani e impatti sociali.
Un’altra iniziativa significativa è la policy globale di Fair & inclusive recruiting, che promuove pratiche di assunzione inclusive e vieta la richiesta di storici salariali ai candidati. Inoltre, Davines monitora i dati relativi all’identità del personale, inclusi genere, età e tipologia contrattuale.
Per affrontare le tematiche di giustizia, equità, diversità e inclusione, è stato sviluppato un piano d’azione pluriennale, che prevede iniziative di formazione e l’adozione di un linguaggio inclusivo nelle job description. Sul fronte dei diritti umani, l’azienda ha mappato le criticità e ha implementato un processo di gestione delle segnalazioni, supportato dal canale We Listen To You.
In tema di sostenibilità climatica, Davines misura la Carbon Footprint d’organizzazione secondo il GHG Protocol Corporate Standard e ha certificato le sue emissioni attraverso un ente terzo. I risultati vengono pubblicati nel rapporto di sostenibilità annuale, che include un’analisi dettagliata dei consumi energetici e idrici, oltre a un monitoraggio dei rifiuti prodotti.
Infine, Davines ha esteso un piano di coinvolgimento a 22 fornitori strategici, stabilendo obiettivi sociali e ambientali condivisi fino al 2030. L’azienda si impegna attivamente nel dibattito pubblico, promuovendo un approccio responsabile al lobbying e partecipando a iniziative collettive come la B Corp Beauty Coalition e il centro di ricerca europeo sull’agricoltura rigenerativa Eroc.
