In Breve
- Qual è l'obiettivo del ricambio generazionale in Elettrotecnica Imolese?
- Preservare competenze e garantire un futuro sostenibile all'azienda.
- Quante risorse prevede di assumere Elettrotecnica Imolese ogni anno?
- Circa 50 nuove risorse all'anno.
- Come sta supportando i giovani nel processo di integrazione?
- Attraverso affiancamento on the job e dialogo con figure senior.
Elettrotecnica Imolese, una realtà consolidata nel settore dell’automazione elettrica, ha avviato un ambizioso programma di ricambio generazionale. Questo progetto mira a preservare un patrimonio di conoscenze e competenze specialistiche in vista delle uscite per pensionamento previste nei prossimi cinque anni.
Con sede legale a Mordano (Imola) e stabilimenti a San Marino, Sasso Marconi e Sassuolo, l’azienda impiega circa 240 addetti e prevede di assumere circa 50 nuove risorse ogni anno. Negli ultimi sei-sette anni, Elettrotecnica Imolese ha registrato una crescita significativa, grazie anche alla compresenza di diverse generazioni all’interno della forza lavoro.
Per facilitare il ricambio generazionale, l’azienda ha puntato su inserimenti di giovani, anche minorenni, attraverso sinergie con Its Academy, scuole e istituzioni formative. È stato istituito un team interno dedicato al dialogo con le nuove risorse, con l’obiettivo di integrare i giovani nel contesto lavorativo in modo efficace.
Tra le misure adottate, spicca il mantenimento in part-time di alcune figure uscite per pensionamento, che possono così trasferire le loro competenze ai più giovani. Inoltre, l’azienda ha rimodulato mansioni e ruoli per i colleghi prossimi alla pensione, al fine di agevolare percorsi di responsabilizzazione dei nuovi assunti. Sono stati introdotti anche momenti di confronto tra responsabili e nuove risorse, per condividere aspettative e percorsi di sviluppo.
Elettrotecnica Imolese promuove percorsi strutturati di affiancamento on the job, in cui le figure senior accompagnano la crescita dei più giovani. Questo processo, sebbene avviato, non è descritto come risolutivo in modo automatico, ma rappresenta un passo importante verso la creazione di una cultura aziendale inclusiva e collaborativa.
L’obiettivo dichiarato dell’azienda è mantenere elevato il livello tecnico dell’organizzazione, favorire il trasferimento delle conoscenze e creare un ambiente in cui generazioni diverse possano lavorare insieme. In questo modo, Elettrotecnica Imolese si prepara ad affrontare i cambiamenti del mercato, attrarre talenti e innovare nel settore dell’automazione elettrica.
